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2025年 夏の働き方実態調査：パーソルキャリアの最新結果
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、2025年の夏における働き方に関する実態調査の結果を発表しました。この調査は2023年6月4日から11日までの期間に、544人の社会人男女を対象にインターネットで実施されました。調査結果からは、今夏の「出社希望」や「理想の働き方」が浮き彫りになりました。
出社希望と夏の働き方の実態
今夏の出社予定についての調査では、全体の74.6%が「出社派」と回答しました。具体的には、「出社のみ」「出社多め」「どちらかというと出社多め」の選択肢を選んだ人々が多かったのです。さらに、出社の理由について聞くと、77.6%が会社からの要請があると答えました。
理想の働き方：出社派とテレワーク派
夏の理想の働き方については、「出社したい派」が48.0%、一方で「テレワーク派」が52.0%という結果となりました。この選択の背景には様々な理由があります。
- 出社希望の理由:
- 涼しい環境が整っているから
- チームメンバーが出社する
- 在宅だと集中しにくい
- テレワーク希望の理由:
- 外が暑いから
- 通勤による疲労軽減
- 移動による汗対策が面倒
職場の熱中症対策に関する意識
夏の職場環境における熱中症対策について尋ねると、約70%が対策の不十分さを感じていることがわかりました。しかし、具体的な熱中症対策を実施していると答えた人は74.6%おり、具体的には以下のような対策がとられています。
- 適切な空調管理がされている – 51.2%
- クールビズの推奨 – 44.6%
夏バテの予防と対策
夏バテの予防について調査したところ、70%の人が何らかの対策を行っていると回答しました。具体的な対策としては、以下が上位に挙げられています。
- こまめな水分補給
- 睡眠
- 生活リズムを整える
夏の気候が気力に及ぼす影響
夏の暑さが仕事のやる気に与える影響について尋ねた結果、85.7%が「影響する」と回答しました。また、夏は仕事の「やる気が下がる」と答えた人も83.4%に達しました。これは、暑さが業務遂行における重要な要素であることを示しています。
まとめ
今回の調査から、2025年の夏における日本の働き方についての多面的な理解が得られました。出社派とテレワーク派の双方が存在する中で、職場環境や熱中症対策の充実が求められており、働きやすさを求める声が高まっていることが浮き彫りになりました。
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