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副業希望者が急増中！企業の副業解禁とフリーランス人材の現状
近年、多様な働き方が推進される中で、**副業希望者**の数は増加しています。しかし、実際には約半数の企業が副業を解禁しているにもかかわらず、**副業・フリーランス人材**を受け入れる企業はわずか20%程度にとどまっています。このため、多くのビジネスパーソンは副業の機会に恵まれず、十分に活用されていない状況です。
パーソルグループの取り組み
「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げるパーソルグループが、オンライン勉強会『「副業・フリーランス人材白書 2025」から紐解く地域企業における副業活用の現状と課題』を開催しました。パーソルキャリア株式会社の執行役員であり、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」の編集長を務める鏑木陽二朗氏が登壇し、日本が直面している人手不足の現状や副業人材の活用が進まない背景について説明しました。
副業市場のニーズと課題
鏑木氏によれば、**副業解禁**が進んでいる企業は約50%に達していますが、特に課長クラス以上の管理職に限定されることが多く、ハイクラス層や一般社員が副業に従事する割合は3割以下にとどまっています。この状況と対照的に、副業に対する興味を示す**ビジネスパーソン**は8割を超えており、実際に活用されていないギャップが生じています。
地方中小企業と人手不足の現状
地方中小企業の約6割が「人手不足」を感じており、これは日本全体での労働力不足の深刻さを示すものです。日本の総人口は14年連続で減少し、都道府県別でも人口が減少していることから、企業はますます優れた人材の確保が難しくなっています。特に、地方企業の99%は中小企業であり、労働力採用競争が激化しています。
コロナ禍がもたらした変化
コロナ禍によるリモートワーク普及に伴い、地方企業の人材獲得競争はより厳しくなりました。リモートワークを受け入れる大都市の企業が増えた結果、地方企業はより困難な状況に直面しています。
副業・フリーランス人材市場の実態
副業・フリーランス人材市場は、企業にとって優位な状況にあり、雇用形態にこだわらなければ比較的容易に人材を集められるのが特徴です。地方企業が**副業・フリーランス人材**を積極的に活用することで、深刻な人手不足を解消できる可能性があります。
従業員数と副業活用の関係
実際に地方企業における副業・フリーランス人材の活用状況を見てみると、従業員数が少ないほど副業人材を活用していない傾向があります。その理由として、費用面や受け入れ態勢の整備不足、具体的な活用イメージの欠如が挙げられます。月の依頼時間は20時間以下が多く、企業側が受け入れ態勢を整えることが重要だとされています。
副業の魅力と働き方の多様化
副業に対する関心が高まる中、ハイクラス層やメンバークラス層の8割以上が副業に興味を持っています。収入の向上だけでなく、スキルの獲得や社会貢献といった理由からも副業に取り組みたいと考える人が多く、満足度も高いことが分かりました。
成功事例から学ぶ副業活用のメリット
地方での副業・フリーランス人材の活用事例として、福岡県の企業が犬の鼻紋認証アプリ「NoseID」を開発する際に、外部のプロ人材を受け入れた成功例があります。また、京都府のある企業はマーケティングのプロを受け入れ、集客率の向上に成功しています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新たなアイデアや視点が生まれるメリットが強調されます。
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