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スコラ・コンサルトの意識調査：働き方と転職意向に関する最新の結果
スコラ・コンサルトが実施した「転職や働くことに関する意識調査」の結果が発表され、全国の社員100名以上の企業で働く2,106名の一般社員および管理職が対象となりました。調査は2023年5月23日から26日にかけてインターネットで行われ、その結果、仕事やキャリアに対する意識が明らかになりました。
「仕事は収入を得る手段」とする割合が73.6%
調査の結果、最も多くの回答者が「仕事は収入を得る手段だと割り切っている」と答えた割合は73.6%に達しました。同様に、「仕事よりもプライベートを大事にしている」と考える人も68.7%に上り、約7割が仕事に対して割り切った価値観を持っていることが浮き彫りになりました。
「割り当てられた業務以上はやらない」40.8%
さらに「割り当てられた業務以上のことはなるべくやらない」との回答が40.8%を占める中、転職意向を持つ人々との関連を調べたところ、転職意向のある人は59.0%、ない人は40.0%となりました。これにより、「静かな退職」の状態にある人は全体の約16.3%と推定されます。
転職意向を左右する理由
働く意欲が低下した理由を尋ねたところ、「頑張ったことに対する評価や報酬が見合わない」が41.1%で最多となり、次いで「会社の体質や企業風土に不満がある」が40.0%、続いて「昇給・昇進がほとんど期待できない」が38.7%で上位を占める結果となりました。
転職のタイプ分類：人間関係ストレス型が最多
次に、転職経験者に自身の転職をタイプ分類してもらったところ、最も多いのは「人間関係ストレス型転職」が12.8%に達しました。その次が「ブラック逃避型転職」の12.1%、さらに「組織に失望型転職」が9.6%となりました。逆に、前向きな意志による転職は「目標発見型転職」が6.8%、そして「キャリアアップ型転職」はわずか3.4%に留まるという結果でした。
転職理由：企業風土に対する不満が多数
参加者が転職理由を挙げる際、最も多いのは「給与・賞与・福利厚生に不満があった」で40.5%を示し、その次に「会社の体質や企業風土に不満があった」が31.9%、そして「上司に不満があった」が28.0%と続きました。
具体的な企業風土の不満点
- 社員を大切にしているとは感じられなかった：47.6%
- 会社や職場の問題がなかなか改善されない：34.2%
- 長時間労働でプライベートの時間が確保できなかった：26.4%
- トップダウンが強く、社員の意見が採り入れられない：24.2%
- 変化に対応できず、時代遅れの体質を感じた：23.4%
これらの要素が目立つ職場環境では、社員の転職リスクが高まりやすいことが調査から明らかになりました。
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