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2025年夏季賞与の支給動向についての調査結果
株式会社DONUTSは2025年8月20日、同年の夏季賞与・ボーナスに関する調査及び分析結果を発表しました。この調査は、2025年6月から7月にかけて実施され、同社が提供する「ジョブカン給与計算」サービスを利用する企業の中から抽出した10万人以上のデータをもとにしています。
夏季賞与の平均支給額は453,306円
2025年夏季賞与の平均支給額は453,306円となりました。性別で分けてみると、男性の平均支給額は566,479円、女性は313,013円であり、その差は253,466円にも及びます。女性の賞与額は男性の55.3%に留まっており、給与だけでなく賞与においても男女間の大きな格差が浮き彫りになっています。
年齢別賞与の変動
年齢層別に見ると、20代から50代にかけて賞与は上昇し続け、50～54歳でピークの598,892円に達します。しかし、60歳を超えると状況は一変し、60～64歳の賞与は425,178円に減少し、ピーク時から約30%（173,714円）のダウンとなります。これは高年齢者雇用安定法が企業における70歳までの就業機会確保を求める中で、シニア層のモチベーション維持および待遇設計が今後の重要な経営課題であることを示しています。
性・年齢別の賞与傾向
性別、また年齢による賞与の支給額には顕著な違いがあります。男性は55～59歳でピークの772,532円に達するのに対し、女性は40～44歳でピークの386,047円に達した後に下降します。このため、40代以降になると男女の賞与額の差が特に大きくなり、50代では40万円以上の開きが生じることが観察されています。この現象は、キャリアパスや役割の違いが性別による賞与格差の根本的な要因であることを強調しています。
企業規模別の賞与支給額の傾向
企業の従業員規模別に分析したところ、企業の規模が大きくなるにつれて、賞与平均支給額も増加する傾向が明確に見受けられました。1～29名規模の企業では408,945円にとどまる一方で、500名以上の企業では600,863円と、約1.5倍の差が生じています。これは企業の収益性が賞与に直結し、大企業ほど手厚い報酬制度が整備されているためと推測されます。
まとめ：経営課題としての賞与格差
この調査結果から、2025年の夏季賞与には男女間、年齢間、企業規模による顕著な格差が存在することが明らかになりました。特に、女性や高齢者に対する待遇設計が今後の経営において重要な課題となるでしょう。賞与の支給額は企業の成長や評価の指標ともなり得るため、企業はこれらのデータを活用して公平な報酬政策の確立を目指すべきといえます。
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