就職活動における生成AIの活用法とその落とし穴
就職活動は多くの学生にとって困難な課題です。様々な準備や判断に迷う場面、予期しないアクシデントが待ち受けています。特に、成功するために必要な「志望動機」を書くことは、多くの人が直面する難題です。この問題に直面した就活生の実体験を描いた漫画『就活でやらかした話』を元に、今回は「生成AIを使った志望動機作成」について考察していきます。
就活やらかし体験談：生成AIに頼った結果
就活生の佐久間は、ある夕暮れの中、ノートパソコンの前で悩み続けていました。「志望動機、どうしたらいいのか…」と頭を抱える彼のもとに、突然のひらめきが訪れます。「AIに考えてもらおう！」という考えです。
生成された文章に安堵し、佐久間はそれをそのまま履歴書に貼り付けました。数日後、面接の日、彼は緊張のあまり冷や汗をかきながら面接官を迎えます。「この志望動機、何故〇〇という商品名なんですか？」という質問が飛び出し、佐久間は「そのままコピペしてしまった」と頭を抱えました。
専門家の診断：生成AIの活用法と注意点
このような体験は、生成AIを利用した就職活動の落とし穴を象徴しています。AIを使うことで簡単に志望動機を作成できると思われがちですが、自分の言葉が欠けていると、面接官にすぐに見抜かれてしまいます。AIは便利ですが、その使用法には注意が必要です。
志望動機をAIに任せるリスクとは？
就職活動で学生が最も悩むのは「志望動機」の作成です。多くの人がフレームワークに沿って作るものの、内容が一般的になりがちで、企業や職種への熱意が伝わらないことが多いです。AIを活用することは手間を省ける手段ですが、そのまま提出すると人事にバレてしまうリスクを抱えています。これは特に大手企業で顕著で、書類選考にAIを利用するケースも増えているからです。
AIを有効活用するためのポイント
では、AIをどのように活用すれば良いのでしょうか？最も重要なのは、自己分析や企業研究の時間を確保し、それをAIにインプットすることです。企業や自身の経験を資料にして、AIにその内容を基にしてもらうことで、よりパーソナルな志望動機を生成できます。
独自の体験を盛り込むことで魅力を高める
AIが生み出す志望動機は、あくまでドラフトとして位置づけるべきです。AIによって整った文章は、個性や熱意がこもっていないため、面接官が求める「一緒に働きたい」と思わせる要素が欠けてしまいます。AIを活用することで作成した内容を、自分の言葉やエピソードで補完することが、成功の秘訣です。
面接官の視点を理解することがカギ
企業が求めているのは「有能な人」だけではありません。「一緒に働きたい」と思わせる人材が求められています。この視点を忘れずに、志望動機や自己PRで自分をどう魅力的に見せるかを考えることが大切です。AIで作成した基礎をもとに、どのように自分を売り込むかが成功につながるのです。
就職活動におけるAIの活用テクニック
志望動機の作成でAIを活用しながら、他の就職活動を一歩リードするために実践すべきことがあります。まず、企業研究を徹底し、応募先企業について深く理解しましょう。その知識は自分自身の経験と組み合わせることで、ユニークな志望動機を生成する助けとなります。こうした工夫が、書類選考や面接での成功率を高めることにつながります。
就職活動は自分をアピールする場であると同時に、自分にフィットした企業を見つける場でもあります。その観点を持ちながら、生成AIを巧みに使って新しい戦略を築いていきましょう。
