働き方と将来の不安：ミッドライフ・クライシスの実態
ジコリカイが発表した「働き方と将来の不安」に関するアンケート調査の結果が注目を集めています。この調査は5月8日に全国の20〜60代の男女500名を対象に行われ、選択式・記述式のWEBアンケート方式で実施されました。特に中年層に見られる「ミッドライフ・クライシス」に関する意識が浮かび上がっています。
将来の仕事への不安感
「今後の仕事について不安がありますか？」という質問に対し、40代の78%、50代の75%が「不安を感じている」と回答しました。対照的に、20代は56%という比較的低い数字であり、キャリアの後半に入る中年層ほど将来に対する不安が増していることが明らかになりました。この傾向は、キャリアの中盤に差し掛かることで、自身の職業人生や将来的な選択肢に対する見方が変わることに起因していると考えられます。
定年後の生活への強い懸念
調査では、定年後の生活についても質問されました。その結果、同様に40代の86%、50代の84%が定年後の生活に対して強い不安を抱いていることが判明しました。人生の折り返し地点に立つ中年層が、自身の働き方や生活の見通しに不安を感じていることが浮かび上がっています。
ミッドライフ・クライシスとは？
ミッドライフ・クライシスとは、人生の折り返し地点である中年期に、心や体に変化が生じる中で自分の人生を再考し、「このままでいいのか？」という葛藤や不安に襲われる心理的状態を指します。この現象は40代から50代に多く見られ、「第二の思春期」とも呼ばれています。
今やりたいことを仕事にできていますか？
さらに、「今、やりたいことを仕事にできていますか？」という質問では、50代で「いいえ」と回答した割合が最も高く、半数（50%）に達しました。この時期は、仕事の安定や責任が増す中で、本当に望む働き方ができていないという現実に直面する人が多いことを示しています。
転職を考えるか？
「現在、転職したいと思っていますか？」という質問に対して、「転職は考えていない」と答えた人の割合が最も多かったのは、定年が近づく60代で81%でした。ちなみに、40代で55%、50代で63%が転職を考えていないという結果も出ており、将来への不安ややりたいことを実現できていないとの認識がありながら、現状を変えることに消極的な中年層の意識が伺えます。
中年層の意識と働き方の変化
近年、キャリアの長期化や人手不足が進む中で、中年層の転職活動が増加傾向にあるにもかかわらず、「不安を感じているが現状を変えたくない」というジレンマを抱える人が多いことが報告されています。このような状況からは、中年層に特有の行き詰まり感と、将来への不透明感が浮かび上がってきます。
ミッドライフ・クライシスを乗り越えるために
中年層が直面する働き方や将来への不安を克服するためには、自分自身の価値観を見つめ直すことが重要です。具体的には、キャリアに関する目標設定や、好きなことを追求するための行動が必要です。また、転職やスキルアップなど、新しい挑戦を恐れずに行うことで、充実した人生を送ることができるでしょう。
- キャリアの見直しを行う
- 転職を考えるポイントを整理する
- スキルアップのための学習を始める
- 理想の働き方について考える
以上の情報からも分かるように、働き方と将来への不安は密接にリンクしており、特に中年層の意識に大きな影響を与えています。自らのキャリアを見直すことが、今後の人生をより豊かにする鍵となるでしょう。
