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DE&Iの重要性とサンリオの取り組み
「DE&I」とは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の頭文字を取ったもので、企業が個々の違いを尊重し、公平な機会を提供することを目指すフレームワークです。近年、多くの企業が「社員の多様な個性が価値を生む」ことを踏まえ、DE&Iに力を入れています。特に、サンリオは「サンリオで働くみんなの笑顔を支えるDE&I」という方針を掲げ、心身のサポートにフォーカスした制度の整備に取り組んでいます。
サンリオの「SRHR休暇」とは？
2025年4月から導入された「SRHR休暇」とは、「Sexual and Reproductive Health and Rights」を略したもので、性と生殖に関する健康と権利を尊重する制度です。この休暇は、不妊治療や卵子凍結、更年期症状の管理など、多様なライフステージに対応することを目的としています。
SRHR休暇の特徴
- 性別を問わず利用可能
- 不妊治療や身体的健康をサポート
- 取得理由が必須ではないためプライバシーを保護
この新制度は、利用者が自身の理由を明かす必要がないため、社員が安心して活用できる環境を提供します。その結果、社員の生活により寄り添う形となります。
育児短時間勤務制度の延長
SRHR休暇の導入に並行して、サンリオは育児短時間勤務制度を以前の「小学校3年生修了まで」から「小学校6年生修了まで」に延長することを発表しました。これにより、勤務制度の活用促進が図られ、特に「小4の壁」と呼ばれる育児の課題に応じたサポートが期待されています。
小4の壁とは？
「小4の壁」とは、学童保育がなくなることに伴う子どもの居場所と保護者のストレスを指しています。この課題に対処するため、サンリオは社員の意見を反映させ、育児短時間勤務制度の拡充を行いました。
サンリオが目指す笑顔の環境
サンリオは、DE&Iに関する制度の改定を通じて、社員全員が笑顔で働ける環境を追求しています。中川恒之氏は、「人々の笑顔を作るサンリオだからこそ、まずは社内に笑顔が絶えないことが不可欠」を強調しています。これにより、社員が安心して働ける支援体制を整え、さらに、世界中に幸せの輪を広げることを目指しています。
今後の展望と企業文化の醸成
サンリオは、今後も自社の福利厚生制度を強化し、家族の笑顔を守りながら、社員が自然体で働ける環境を築いていく方針です。三好加奈子氏は、「社内で制度の意義を広め、必要な制度を活用するためのサポート体制を強化していくことが重要」と述べています。このように、サンリオは笑顔溢れる職場環境づくりを継続し、持続可能な働き方を実現していくことでしょう。
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