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三井不動産が「働きやすさNEXTプロジェクト」を始動
三井不動産は8月29日、電通、ENEOS、日本航空、日本マクドナルド、富士フイルムホールディングスとの共同で、営業職における女性の働きやすさを向上させるための「働きやすさNEXTプロジェクト」を発表しました。このプロジェクトは、女性の労働環境を改善し、営業職における課題を解決することを目指しています。
女性営業職が直面する課題
現在、日本における管理職の女性比率は依然として低く、営業職の女性が抱える課題が顕著です。具体的には、「働く女性のロールモデル不足」や「家庭との両立」が大きな障壁となっており、業界を問わずこの問題が存在しています。これらの課題は、女性が営業職に挑戦する際、または職務を継続する際に、大きな妨げとなっています。
業界を超えた連携の重要性
個々の企業だけでは、これらの課題を解決することが難しいため、業界を超えて連携し、知見を共有することで解決策を見出すことが重要となります。「働きやすさNEXTプロジェクト」は、こうした連携を目的として立ち上げられました。
プロジェクトの具体的な取り組み
このプロジェクトでは、生成AIやアンケート調査を活用して、定期的なワークショップを開催します。これにより、具体的なアクションプランを策定し、2025年度中には女性営業職がより働きやすい環境を整えるための提言を公開する予定です。
施策の多様性と固定観念の見直し
- 各社の課題に応じた女性が営業職として働きやすくなる施策を考案。
- 営業職に対する固定観念の見直しに向けた取り組み。
これらの施策は、女性社員が営業職に挑戦するための足掛かりとなることを目指しています。
中長期的な目標
プロジェクトは、中長期的な視点に立ち、女性社員の管理職就任に対するモチベーションを高めることや、女性管理職比率の向上を目指しています。6社は今後も、営業職における女性の活躍をサポートする新たなモデルを提案し、誰もが能力を発揮できる働きやすい環境づくりを進めていくことでしょう。
まとめ
「働きやすさNEXTプロジェクト」を通じて、三井不動産と関連企業の取り組みは、営業職における女性の活躍を促進する重要な一歩となります。このプロジェクトが成功すれば、他の業界でも同様の取り組みが広がり、より多くの女性が営業職としてのキャリアを築くことができるようになることが期待されます。
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