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キャリア自律性に関する実態調査：正社員の働き方に関心の高まる傾向
テックビズによる最新の「キャリアの自律性に関する実態調査」が、正社員900名を対象に実施されました。この調査は、9月12日から16日の期間にわたり、インターネット上で行われました。調査の結果、半数以上にあたる55.4%の正社員が、本業以外の働き方に関心を持っていることが明らかになりました。
正社員が関心を持つ働き方のランキング
調査で尋ねた「正社員としての働き方以外で、してみたいと思ったことがある働き方」について、以下のような結果が得られました：
- 1位：副業・兼業 (38.3%)
- 2位：フリーランス (14.8%)
- 3位：起業 (10.9%)
これらの結果から、特に副業や兼業への関心が高まっていることがうかがえます。さらに、調査対象者の52.6%がフリーランスとしての働き方を「キャリアアップ」と認識していることも注目すべきポイントです。
キャリア構築に対する考え方
次に、参加者に「自身のキャリアに対する考え方」を尋ねたところ、64.4%が「自分で積極的に構築していきたい」または「どちらかといえば自分で構築していきたい」と回答しました。これに対して、実際の行動として「キャリアアップのために、過去1年間で行った取り組み」に関する質問では、64.7%の人が「特に何もしていない」と答えています。
年代別のキャリア構築意欲
年代別に見ると、特に20代は「自分で積極的に構築していきたい」「どちらかといえば自分で構築していきたい」の合計が64.5%と高い水準を示しています。一方、30代では副業・兼業に対する関心が49.4%で、全年代の中で最も高く、また転職サイトの登録率が19.4%と、他の年代を上回る積極性を示しています。
フリーランスと副業の選択肢について
現在の労働市場において、フリーランスや副業といった選択肢はますます一般的になりつつあります。調査結果は、正社員がこれらの働き方を通じて、より多樣なキャリアパスを求めていることを反映しています。
キャリアデザインの重要性
現在の職場環境や経済状況を考えると、キャリアを自らデザインする重要性が高まっています。自分のキャリアを積極的に構築する意欲を持ちながら、実際に行動に移すことが求められている時代に突入しています。
会社や組織のサポート体制
企業側にも、社員のキャリア自律性を支える制度の整備が求められています。キャリアアップに向けた研修や制度を提供することで、社員のモチベーション向上に繋がるでしょう。これにより、企業と社員のwin-winの関係が築かれることが期待されています。
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