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NTTソノリティが発表した調査結果：育児・介護休業法改正の認知度
2023年10月1日、NTTソノリティは「子育てワーカーの育児・介護休業法 改正とテレワークに関する調査」の結果を公表しました。この調査は、共働きで子育て中の20歳以上の男女550名を対象に、2025年9月11日から9月17日の間にインターネットで実施されました。調査の結果、育児・介護休業法の改正に関する認知度について驚くべき数字が明らかになりました。
育児・介護休業法の改正を「全く知らない」と回答した割合
調査の中で、男女43,283名に対して「2025年10月の育児・介護休業法の改正（残業免除対象の拡大）を知っていますか？」という質問をしたところ、全体の69.5%が「全く知らない」と回答しました。この結果、テレワークや残業免除といった新しい働き方の選択肢が増えるにも関わらず、多くの人がその内容を認知していないことが明らかになりました。
子育てと仕事の両立は難しいと感じる割合は？
さらに、調査では「子育てと仕事の両立が大変だと思いますか？」という質問に対し、全体の81.8%が「そう思う」と回答しました。男女別に見ると、男性は78.2%、女性は85.4%が両立の大変さを実感しており、特に女性の方がその負担を強く感じていることがわかりました。
テレワークが育児と仕事の両立に役立っていると感じる割合
調査によると、「テレワークが仕事と育児の両立に役立っている」と感じる人は83.8%に達しています。この結果からも、テレワークが子育てと仕事を両立させるために必要不可欠であると考えられています。
育児・介護休業法改正に対する勤務先の対応
調査において、「勤務先が法改正に向けて十分に対応していると感じますか？」と尋ねたところ、回答者の50.0%が「十分に対応している」と回答しました。今回の法改正では、3歳未満の子どもがいる従業員に対してテレワークを導入することが事業主の努力義務になりますが、「できることならテレワークを導入したい」と考える人は88.7%に上りました。
実際のテレワーク増加の予定は？
「今回の法改正でテレワークを増やす予定がありますか？」という質問に対して、全体の42.2%が「増やす予定」と回答しました。男女別では、男性が37.5%、女性が46.9%となっており、女性の方がテレワークを増やそうとしている傾向が見られました。しかし、希望する働き方と実際の予定にはギャップがあることも示されています。
テレワーク中の子どもとの時間
調査では、「子どもが在宅中でもリモートで仕事をすることがありますか？」という質問に対して、84.2%が「ある」と回答しました。また、病気の子どもを看ながらリモート会議を行った経験がある人は84.7%という結果でした。
育児時のテレワークにおける困難
「子育て時のテレワークで、耳だけ参加の会議（カメラオフ・発言なし）や聴くだけの参加が増えた」と感じた人は72.9%に達しました。特に女性は77.1%と、男性の68.7%を上回っています。この調査結果は、仕事中に育児が重なり、より大きな負担を女性が感じていることを示しています。
テレワークと音響デバイス使用の影響
テレワークを開始してから、「イヤホン・ヘッドホンを使用する時間が増えた」と感じている人は80.9%に上りました。その中で76.1%が痛みやストレスを感じていると答え、このことから心身ともに影響を受けていることがわかります。
テレワーク中の周辺音の認識について
イヤホン・ヘッドホンの使用で「来客や宅配の音、子どもの呼びかけや泣き声、家族の呼びかけに気づけなかった」と答えた人は、それぞれ39.3%、35.3%、30.2%でした。音による生活への影響について、多くの人が実感していることが浮き彫りになっています。
自宅の作業環境に関する不満
自宅の作業環境について、不十分に感じる点を質問したところ、「PC機器やモニター」（32.5%）や「作業スペース」（32.0%）が挙げられました。また、79.1%の人が「耳に負担のない音響デバイスなどの整備があればパフォーマンスが上がる」と回答しています。
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